去年以來，在山東重工高質(zhì)量發(fā)展征程中涌現(xiàn)出了一批不畏艱難、沖鋒在前、勇挑重擔的先進基層黨組織，讓我們走近他們，與優(yōu)秀同行，向卓越看齊，永不懈怠、永立潮頭、永爭第一，以實干助推集團經(jīng)營業(yè)績再攀新高。
濰柴發(fā)動機研究院“三高”試驗黨支部
極限淬煉鑄匠心 黨建領航攀高峰
“三高”試驗黨支部成立于2005年，是我國首支發(fā)動機極限環(huán)境試驗專業(yè)團隊，團隊成員平均年齡28歲。他們以“極限堡壘”黨建品牌為引領，以“打造全世界最好的發(fā)動機”為愿景，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”精神，推動黨建與業(yè)務深度融合，凝聚起基層黨支部推動科技創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘力量。
數(shù)智賦能：打造“云端紅色堡壘”
搭建極限環(huán)境臨時黨支部與黨建云平臺，開發(fā)遠程標定和監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)ECU遠程操作，以及全地域、全時域、全用途數(shù)據(jù)云分析，讓黨旗高高飄揚在試驗一線。
黨員帶頭：實現(xiàn)試驗“提質(zhì)增效”
梳理134項作業(yè)標準，構(gòu)建數(shù)字化管控平臺與車輛二維碼溯源系統(tǒng)，開發(fā)故障管理庫（處理方案匹配成功率超95%），實現(xiàn)全流程管控試驗質(zhì)量，大幅提升研發(fā)效率。
技術(shù)突破：筑牢產(chǎn)品“競爭壁壘”
前移風險識別，將單臺發(fā)動機試驗周期縮至41天（效率提升33%），年試驗機型擴至10余款，獲110項發(fā)明專利，建全球最大發(fā)動機極限環(huán)境數(shù)據(jù)庫，為確保發(fā)動機實現(xiàn)全氣候、全地域、全領域的超強適應性和可靠性打下堅實的基礎。
中國重汽濟南卡車公司總裝一部黨支部
黨旗高揚 搶占智能重卡新高地
“汗水鑄就榮耀，團隊凝聚力量!”在中國重汽濟南卡車公司萊蕪工廠，總裝一部黨支部以“打造商用車領域標桿式數(shù)字化燈塔工廠”為目標，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領黨員群眾攻克急難險重任務，以實際行動踐行“重于德、工于匠、成于行”文化。
聚焦黨旗領航“強根基”
堅持以理論武裝為核心，構(gòu)建多元學習矩陣，常態(tài)化開展組織生活，吸納優(yōu)秀人才加入黨組織，黨員先鋒號工程成果顯著。黨建活動有聲有色，憑借優(yōu)異黨建工作斬獲省、集團級多項榮譽，多名黨員獲評勞動模范與優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
激活黨業(yè)融合“雙引擎”
創(chuàng)建“智造未萊”黨建品牌，打響黨建、質(zhì)量、交付、成本“四紅保衛(wèi)戰(zhàn)”，設立黨員突擊隊、責任區(qū)與示范崗，創(chuàng)新生產(chǎn)模式，多次開展瓶頸攻關，推動產(chǎn)線產(chǎn)能大幅提升，打造客戶滿意、行業(yè)高端的民族重卡品牌。
辦好職工實事“暖民心”
以“為群眾辦實事”為出發(fā)點，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低勞動強度、提升生產(chǎn)效率，通過完善基礎設施解決職工急難愁盼問題。持續(xù)開展健康關懷、救助幫扶與子女就學保障工作，助力職工成長，切實增強職工幸福感、獲得感、歸屬感。
山推進出口公司業(yè)務大區(qū)第一黨支部
黨建引領筑堡壘 海外先鋒譜華章
從地中海之濱到好望角，從撒哈拉沙漠到東非大裂谷，山推進出口公司業(yè)務大區(qū)第一黨支部跨越山海，直面復雜環(huán)境與重重挑戰(zhàn)，深耕市場開拓，融入當?shù)匕l(fā)展，筑牢海外黨建根基，用亮眼業(yè)績與實干擔當，在“一帶一路”建設中書寫國企黨員的奮斗答卷，成為中國裝備“走出去”的標桿力量。
鑄魂強基：激活海外黨建“紅色引擎”
針對黨員分散特點，創(chuàng)新“班前微黨課+線上組織生活”模式，確保理論學習“不斷線”；組建跨區(qū)域聯(lián)合黨小組，讓黨員扎根非洲各地項目現(xiàn)場，把黨組織的凝聚力轉(zhuǎn)化為攻堅克難的戰(zhàn)斗力，夯實海外黨建根基。
攻堅破局：打造市場開拓“先鋒戰(zhàn)隊”
圍繞銷售、服務、技術(shù)組建黨員先鋒隊，破解業(yè)務難題，讓黨員成為開拓市場的尖兵、服務客戶的貼心使者、技術(shù)攻關的能手；2024年斬獲亮眼成績——銷量與營收同比分別增長62%、67%，中標多國重大項目，新增多家經(jīng)銷商。
扎根共融：架起中非合作“友誼橋梁”
設立文化融合專員，開展文化學習、客戶見面會等特色黨建活動，深度融入當?shù)厣鐣?；黨員秦志炫先進事跡登陸《學習強國》，團隊以專業(yè)服務與文化共情，讓紅色黨建成為連接中非發(fā)展的紐帶。